即使没有去过美国，相信大家很早就对美国人的独立精神有所耳闻了。美国人特别注重独立意识的培养，这种独立意识不仅仅是简单的生活自理能力，更是在学习、工作、社交等方面独立处理问题的能力。而美国人这种独立能力的培养从孩子很小的时候就开始了。美国的孩子18岁以后就彻底独立了，这是一种非常普遍的现象。反观中国的父母，虽然很多宝妈宝爸也知道要让孩子学会独立，但是很多时候不知不觉就自己代劳了。孩子挑食不吃饭，爸妈追着一口一口地喂；孩子上学，爸妈跟在后面背书包；孩子写作业、上兴趣班，爸妈全程陪护；偶尔孩子倒个垃圾洗个碗，爸妈就老怀安慰，觉得孩子长大了、独立了。其实这些离“独立”的标准还远着呢。

这么说美国人的独立精神，很多人可能还是觉得有些抽象，下面跟大家说说我亲眼看到的两个例子。有一天，我在汉堡王吃早餐，隔壁桌坐着一位年轻的妈妈和一个大概两岁左右的孩子。那个孩子想要撕开酸奶瓶上的纸盖子，试了几次都没有成功，所以用求助的眼神看着妈妈，但是妈妈鼓励孩子说：“You can open it, try again.”然后就自顾自得吃起了汉堡。要是中国的父母估计早就自己上手了吧。另外一个例子发生在我邻居身上。跟邻居一起去超市，邻居给不到两岁的宝宝买勺子，然后她拿着一大把五颜六色的勺子问孩子喜欢哪一个。我说，她那么小能明白吗？邻居说：“不要低估一个孩子的认知能力，他们在很小的时候其实已经懂很多东西了”。细想一下，确实有道理。从这些例子可以看出中美教育上的一个巨大差异：在中国父母的眼里，孩子无论多大永远都是孩子；而美国的家长很早就把孩子当成有独立意识和决断能力的大人来对待了。

　　美国EB1-C移民容许跨国企业将其在美国海外的高级技术人员外派到美国的子公司再次从业高级管理方面。规定在美国的企业与在美国海外的国外企业存有一种被认同的跨国企业合作关系。中国总公司或美国之外一切国家的公司，和美国的一个公司现有或即将创建的跨国公司关联，就可以申请办理EB1-C。

　　一、美国EB1C高管移民政策

　　EB1-C是美国政府非常欢迎的移民方式，仅从EB1类的移民年配额高达40000个即可看出政策导向，从1992年以来，没有任何一年完成此配额。

　　EB1-A和EB1-B是杰出人才类（诺贝尔获奖者、艺术家、获得国际大赛奖牌的运动员等等，A和B的区别在于EB1-B需要美国雇主，而EB1-A不需要雇主即可直接申请）。这两类人群本就十分稀缺，所以，40000名配额实际上大部分给予了EB1-C。

　　EB1-C移民允许跨国公司将其在美国境外的高级管理人员派遣到美国的分支机构继续从事高级管理工作。要求在美国的公司与在美国境外的外国公司存在一种被认可的跨国公司合作关系。中国母公司或美国以外任何国家的企业，和美国的一个企业已有或将要建立的跨国企业关系，即可申请EB1-C。

　　二、美国EB1C高管移民申请条件

　　中国企业成立三年以上，且申请人在中国公司担任高管职位1年以上（美国移民局针对法人、股东身份快速受理）

　　中国企业年收入不低于250万人民币

　　中国企业拥有不少于10名员工

　　中国企业资信无不良记录

　　美国移民局针对拥有《企业境外投资证书》企业快速受理

三分之二的美国人（66%）说，企业应该被允许雇用他们认为最适合该职位的人，不论其国籍如何。三分之一（33%）的人则认为应该要求企业“优先考虑美国出生的工人”。

民主党人坚决同意（77%），无论其国籍如何，都应允许雇用他们认为最有资格的人。多数独立人士（60%）和共和党人（56%）也同意，但幅度比民主党人小。

接近三分之二（62%）的美国人说，当企业找不到足够的工人来填补农业，农业和建筑等所需的工作时，应允许他们从其他地方雇佣尽可能多的移民工人，38%反对。

绝大多数民主党人（78%）表示，应允许企业雇用所需数量的移民工人。独立人士和共和党人的看法不一。独立人士赞成这种招聘的比例为52％至47％。共和党反对率在47%至52%之间。

63%的美国人支持创建一种新型的专门针对企业家的移民签证，37%反对。

总体来看，美国人对移民的支持正在上升：91％的美国人欢迎移民到美国，9％的人希望关闭边境。

参考资料